企業内弁護士(インハウスローヤー)は予防的な法務を行う

企業と弁護士の関係というのはかなり深いものがあります。大企業では、常に複数のインハウスローヤーを抱えていますし、加えて顧問弁護士も雇っています。同じ弁護士でも、インハウスローヤーと顧問弁護士の働き、求められている仕事が違うので、そこを覚えておくことは大事です。

顧問弁護士は、主に何らかの法律トラブルが顕在化した時に登場する人です。つまり、相手企業から訴えられた、知財権確保のための係争を起こす必要が出てきた、何らかの製品トラブルによって賠償責任を問われる事態になったなどのケースです。こうした法律が関わるトラブルが発生した時に、それを解決するために活躍するのが顧問弁護士となります。必要に応じて仕事をすることになり、定常的に企業に関わっているわけではありません。

一方のインハウスローヤーは、常に会社の中にいて法務を行います。その目的は、法的トラブルが生じないようにすること、顧問弁護士の登場がないようにすることと言えます。販売する製品や契約の中に問題がないか、知財権の侵害を行っていないかのチェックをしたり、取引先から出された契約書の内容を精査したりします。もし問題があるようであれば、契約締結前にその部分を修正したり削除したりします。この業務がメインとなりますので、朝会社に着くとすぐに契約書をチェックする仕事にとりかかり、ずっと一日中その業務を続けることもあります。

社内コンプライアンス教育を行う

インハウスローヤーのもう一つの大事な業務は、社内でのコンプライアンス教育を行うということです。製品を開発、販売したりする上で、またCMを出したりする点で、法的トラブルを起こさないための考えるべきことを、部署ごとにまとめていきます。研修のための書類を作成して、実際にそれぞれの部署に赴いて研修をするのです。インハウスローヤーはあくまで会社員ですので、通常の社員と同じ就業時間となります。朝8時ころに出社して、5時ころに残業がなければ退社するという感じとなります。

また、社員個々のコンプライアンス教育をするところもあります。セクハラやモラハラ、社外の人との対応において問題を起こさないように、法律という観点から教育を行うのです。特に管理職に向けたものが多いですが、やはり研修用の資料を作成して、管理職のグループを相手に研修を行うことになります。場合によっては、社員個人との面談も一日の予定の中に組み込まれることもあります。